新时代呼唤新气象 新事业更需新作为本网专稿

资讯发布时间:2018-12-27 00:00
新时代是大有可为且能大有作为的时代。当前,南昌正在全力以赴做大做强做优大南昌都市圈,建设“美丽南昌·幸福家园”,为广大干部干事创业展示新担当、实现新作为提供了广阔...

   新时代是大有可为且能大有作为的时代。当前,南昌正在全力以赴做大做强做优大南昌都市圈,建设“美丽南昌·幸福家园”,为广大干部干事创业展示新担当、实现新作为提供了广阔舞台。作为南昌的城市客厅、江西的形象窗口、改革的前沿阵地,红谷滩新区已进入“三次开发”的攻坚期,无疑成为广大干部担当作为的“赛马场”。激励干部新作为新担当,新区坚持严管与厚爱结合,激励与约束并重,擦亮新时代党员干部的奋斗底色。

  一是大胆地用,突出实干实绩,树立选人“风向标”。红谷滩新区按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时代好干部标准,树牢树正讲担当重作为的用人导向,让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。把担当者用起来,敢于担当必将蔚然成风。特别是在加快推进红谷滩新区“三次开发”的关键时期,更要注重在推动工作落实、推进深化改革、破解发展难题中,近距离考察干部的政治成熟度和大局观,确保从源头上把关,选任、使用一批神清气正、扎实肯干的干部,尤其要把年轻干部的培养选拔提升到战略高度,确保队伍梯次接续,事业薪火相传。

  二是用力地破,跳出“围墙思维”,促进工作高效率。一方面,积极推进干部人事制度改革,破除传统机制体制的约束,打破干部编制身份的限制,建立适应新区快速发展、灵活机动的扁平化管理机制。另一方面,强化干部队伍的综合素养和专业能力建设,采取以老带新的“传帮带”、走出去、请进来培训的“全覆盖”、上挂下派的“重培养”等多种方式,全面提高干部的综合素质、专业能力和敬业精神,努力使他们成为熟悉理论的“政策通”,精通业务的“活字典”,擅长工作的“多面手”。同时,拓宽选人用人的视野和渠道,重点围绕VR产业发展、全省金融商务区建设、产业项目招商、重大重点项目推进等,面向著名高校精心选拔一批高材生,面向社会大力引进一批专业人,按照市场化运作模式选定一批专业化运营机构。

  三是严格地考,用好“指挥棒”,激励干部新担当。考核是干事的“指挥棒”,也是成事的“助推器”。科学有效的考核,是干部选拔、调整、激励、约束的重要依据。要把贯彻执行中央和省委、市委决策部署作为考核重点,突出政治考核、作风考核、实绩考核,按照精准化、差异化的要求,对不同层级、不同岗位的干部分别提出考核指标,防止“一把尺子量到底”。尤其是围绕深化体制改革、“放管服”改革,合理确定考核评价的重点内容、核心指标,将考核内容细化、具体化、个性化。要坚持年度考核与日常考核相结合,严格按照时间节点跟踪落实。要强化结果运用,将考核结果与工作绩效、评先选优和干部“能上能下”挂钩,做到正向激励与反向倒逼相结合。