引才:既要娶进“姑爷”也要培育“儿子”本网专稿

资讯发布时间:2018-05-07 00:00
日前出台的南昌人才新政“22条”,除大手笔真金白银引才外,“重视本土人才,挖掘本土人才的潜力,提升本土人才的竞争力”成为一大亮点。 民间有句俗话叫“娶进了姑爷,气走了...

  日前出台的南昌人才新政“22条”,除大手笔真金白银引才外,“重视本土人才,挖掘本土人才的潜力,提升本土人才的竞争力”成为一大亮点。

  民间有句俗话叫“娶进了姑爷,气走了儿子”。就当下的人才争夺战上来说,如果对引进的人才青睐有加,却冷了本土人才的心,反而起到了事与愿违的作用。

  本土人才对家乡感情深、情况熟,他们有激情、有意愿为家乡发展贡献才智。因此,在加大力度引进人才的同时,亦要加强本土人才的培养,向内挖掘本土人才资源潜力,激活本土人才“一池春水”,建立一支留得住、用得好的人才队伍。

  引育结合是南昌人才工作的一贯思路。此次出台的人才新政着眼各类人才的培养,提出实施洪城菁英提升计划,进一步挖掘本土人才的潜力,提升本土人才的竞争力。特别是提出“按照高层次人才分类,同类别的引进人才和本土培养人才,享受同等待遇政策”,释放了“手心手背都是肉,既要儿子也要郎”的强烈信号,让本土人才倍感温暖。

  培育人才,并非朝夕之功。要在政策、激励、服务等方面下功夫,进一步健全体系、搭建平台,挖掘身边的人才、培育身边的人才、善待身边的人才、用好身边的人才,不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。

  是金子在哪里都会发光。无论你是外来人才还是本土人才,在南昌,这里就有你施展才华、成就梦想的舞台和空间。  南昌日报评论员