人才新政透射出谋求创新发展的用心本网专稿

资讯发布时间:2018-05-04 00:00
近日,南昌市正式发布《关于实施“天下英雄城 聚天下英才”行动计划的意见》,计划在未来五年,南昌将通过体制机制创新,聚集100名国内外顶尖人才和国家级领军人才,汇聚500名地...

  近日,南昌市正式发布《关于实施“天下英雄城 聚天下英才”行动计划的意见》,计划在未来五年,南昌将通过体制机制创新,聚集100名国内外顶尖人才和国家级领军人才,汇聚500名地方级领军人才,2000名重点产业紧缺急需人才和社会事业紧缺急需人才,同时新增10万名技能人才,吸引50万名青年人才在南昌创新创业。

  城市的发展,需要人才的汇聚与支撑,这是城市发展亘古不变的定律。就在前不久,北京、上海、天津、南京等20多个城市,陆续发布引进人才新政,掀起了新一轮的“人才争夺战”。而在这场人才争夺战的背后,各大城市纷纷亮出“真金白银”的政策扶持,甚至有些是“超级礼包”而令人艳羡。实际上,各地之所以推出一系列人才新政,从根本上还在于这些城市对高精尖人才的渴望,以及对创新发展的权衡与抉择。作为中部省会城市的南昌,也在这个关键节点加入了“人才争夺战”,无疑也透露出对人才以及创新发展的渴望和企盼。

  人才要引得进,更需留得住。此次南昌人才新政,无疑在人才引进与人才留驻方面给出了资金、住房、就学等诸多方面给出了实实在在的优惠措施,而从具体操作层面上看,南昌的人才新政也是“拿出了诚意,动了真格”。不过需要注意的是,要让引进人才充分“施展拳脚”,不仅需要一系列扶持政策的支持,更需要自身产业平台、发展契机以及辅助机制的支撑,这才能物尽其用、人尽其才,以此避免人才引进容易、人才留住难的尴尬。

  值得注意的是,南昌人才引进,还需要处理两个方面的问题。一是要选择适应南昌产业发展的适用性人才。高精尖人才是任何城市都希望引进的人才,但并非所有“高大上”人才都适用,而是要根据自身产业结构、业态布局以及发展水平而甄别选定,以此避免资金和人才的双重效益折损。二是要充分利用南昌作为江西省会城市的优势,尽量吸附本土优秀人才。在就业多元化发展的今天,南昌可以依据其省会城市的优势,积极吸引本土中高端人才就近就业,既可以充分激发本土人才就业创业热情,又可以有效扭转人才输出大省的尴尬。

  此次“人才新政20条”,无疑对南昌的发展具有积极的促进作用,而其背后,我们也看到了城市求创新、谋发展的用心,或许这点,更让我们看好这座城市的未来。

 

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