人才新政助力高质量发展本网专稿

资讯发布时间:2018-05-04 00:00
日前,南昌市出台《关于实施“天下英雄城 聚天下英才”行动计划的意见》,提出4个方面22条政策性举措,利用5年时间安排100亿元人才发展经费,广聚天下英才。 南昌经济正由高速增长...

  日前,南昌市出台《关于实施“天下英雄城 聚天下英才”行动计划的意见》,提出4个方面22条政策性举措,利用5年时间安排100亿元人才发展经费,广聚天下英才。

  南昌经济正由高速增长阶段转向高质量发展阶段,这一转变给南昌发展带来重大机遇和挑战,如何通过转型升级和创新发展促进质量和效益提升?无疑,人才正是推动南昌发展的关键要素之一,人才新政实施,必然形成南昌高质量发展发力点。

  抓人才就是蓄力量。“南昌发展需要你,安家落户补贴你、创新创业支持你”,南昌4个方面22条人才新政紧贴需求培育、引进人才,突出抓好国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、地方级领军人才(C类)、高级人才(D类)的四类人才,体现南昌致力于打造创新型科技人才、企业家和工匠三支人才队伍的坚定决心,既紧盯南昌人才队伍建设短板,重“引进”瞄“对路”,又以“高中基”人才引进结合思路,满足南昌高质量发展需求,正是以人才引进的创新思维,把发展机遇转化为现实发展动力,为南昌高质量发展积蓄力量。

  抓人才就是抓发展。让人才“创新有平台,创业有舞台”,让入园企业“拎包入驻”。南昌人才新政不仅首次提出“对紧缺急需人才给予20万元-50万元奖励补贴”“高技能人才在昌首次购房给予6万元购房补贴”“青年人才落户南昌发放三年生活补贴”等系列扶持政策,用好政府的“有形之手”,而且提出未来五年投入1亿元作为人力资源服务产业发展资金,用于人力资源服务产业发展基金投入、产业园基础设施建设等,发挥好市场的“无形之手”作用。可见,南昌人才新政既向用人主体放权、为人才松绑,破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍,更通过优化政策环境,搭建有利于人才干事创业的发展环境,让引进的人才留得住、用得好,打造出南昌高质量发展的动力引擎。

  抓人才就是赢未来。打好“亲情牌”,引进“有缘人”;开展“赣才回昌、圆梦家乡”引才活动,实施洪城菁英提升计划,挖掘本土人才潜力,提升本土人才竞争力等系列引才育才战略,突破力度大,渠道挖潜广,既以南昌自身特点量身定制引才策略,又突出核心优势,实现最佳引才引智目标。引才的国际化视野和眼光,接地气的施策发力,充分体现尊重人才、用好人才的诚意,必然能让各类人才在“钟灵毓秀、人杰地灵”的南昌创业创新有活力、生活工作更舒心,倾心发挥才智,助推南昌高质量发展。

 

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