关系着每个孩子的前途命运本网专稿

资讯发布时间:2019-08-26 20:44
中小学教育,关系着每个孩子的前途命运,更关系着每个家庭的梦想。日前,秦皇岛市委、市政府出台新规,从加强...

  加强中小学校长队伍扶植。秦皇岛市对校长实施全员延聘、竞争上岗。拓宽校长选任渠道,面向全国公开招聘局部中小学校长,外聘校长实施年薪制或协议工资制并享受人才引进政策。尊重和扩大校长办学自主权,校长提名保举副校长,学校在核定的内设机构和干部职数内,自主延聘中层干部。学校自主决定西席岗位延聘、业绩考查、奖励处罚。

  树立市域统筹、动态调整机制。市级统筹管理省下达的中小学教职工编制总量,根据学校规模和招生人数变化等环境,原则上每两年对各县区中小学教职工编制总量结束1次动态调整。满编调剂急需专任西席,天天乐棋牌,经批准可采取“编人抽调”的方式。树立“周转编”制度,天天乐棋牌游戏大厅,以县区为单位,在事业编制总量余额内设立西席周转编制,用于满编学校引进优秀学科带头人等急缺人才。非在编西席在职称评聘、工资待遇、选拔运用等方面享受与在编西席同等待遇。中小学西席编制出现空缺时,对非在编西席按照招录条件,采取统一考试和业绩考查相结合的方式,择优选聘入编。

  深入西席绩效工资改造。坚持多劳多得、优绩优酬分配导向,绩效工资直接与绩效挂钩,奖励性绩效主要用于课时津贴、班主任津贴、早晚自习辅导和加班贴补、教育教学业绩奖励等项目。班主任津贴不低于1000元/月,奖励性绩效工资不足局部由同级财政补齐。提高奖励性绩效工资占比,中小学精神文明奖、年关绩效奖等全副纳入奖励性绩效渠道结束发放,普通高中奖励性绩效工资占绩效工资总量比例调整为70%。对市属高中绩效工资实施浮动制,以2018年核定绩效系数为基数,实施一年一浮动。

  中小学教育,关系着每个孩子的前途命运,更关系着每个家庭的妄想。日前,秦皇岛市委、市政府出台新规,从加强中小学校长队伍扶植、深入西席绩效工资改造、改进和创新中小学编制和人事管理等十个方面,强力推进教育教学改造,办好人民满足教育。

  进一步完善人才评价机制,实施“竞聘上岗、一年一聘”岗位动态管理,聘为相应岗位后方可享受该岗位的工资待遇。实施中小学高级西席岗位设置比例动态调整机制。对业绩突出的学科带头人和分外优秀的骨干西席,申报高级职称不受单位专业技术岗位职数限制。

原标题:设周转编制为满编学校引进急缺人才

  加大财政投入和用地保障。市级财政每年安排5000万元用于解决根基教育改造成长中存在的突出问题,同时每三年安排5000万元对市直高中结束绩效奖励和经费奖补。树立健全中小学西席工资联动机制,确保中小学西席平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。设立“教育教学质量进步奖”,按照分级办学原则,每年对100名校长(书记)、300名班主任、600名西席结束奖励。市、县区按照不低于年度公用经费预算总额5%的比例安排中小学西席培训经费。(记者郭猛)